Tarifvertrag eg 9c


Die Arbeitnehmer haben per Gesetz Anspruch auf einen Zuschlag von 25 % für jede zusätzliche Arbeitsstunde. Ausnahmen gibt es, z. B. wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Zeitraums von drei Monaten eine Auszeit (im Verhältnis 1:1) nimmt, um die zusätzlichen Stunden zu kompensieren; in diesem Fall ist der Zuschlag für zusätzliche Stunden nicht fällig. Auch hier können Tarifverträge andere Regeln festlegen (z.B. die Zeit, ab der zusätzliche Stundenzuschläge fällig sind). Wenn z.B. der Tarifvertrag eine normale Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche und 1,5 zusätzliche Stunden als vom Zuschlag befreit vorschreibt, gilt dies entsprechend für Teilzeitbeschäftigte (d. h. 1,5 zusätzliche Stunden sind immer vom Zuschlag ausgenommen). d) [Verpflichtung zur kollektiven Verhandlung] Für die Zwecke dieses Abschnitts ist die Erfüllung der gegenseitigen Verpflichtung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmervertreters, sich zu angemessenen Zeiten zu treffen und in gutem Glauben über Löhne, Arbeitszeiten und andere Beschäftigungsbedingungen oder die Aushandlung einer Vereinbarung oder etwaiger fragen, die sich daraus ergeben, zu treffen. , und die Ausführung eines schriftlichen Vertrages, der eine Vereinbarung enthält, die auf Verlangen einer der Parteien erzielt wird, aber eine solche Verpflichtung nicht verpflichtet, einem Vorschlag zuzustimmen oder die Erteilung einer Konzession zu verlangen: Vorausgesetzt, wenn es tatsächlich einen Tarifvertrag für Arbeitnehmer in einer Branche gibt, die den Handel beeinträchtigt, bedeutet die Pflicht, kollektiv zu verhandeln, dass keine Vertragspartei diesen Vertrag kündigt oder ändert.

, es sei denn, die Partei, die eine solche Kündigung oder Änderung wünscht– Verhandlungspartner: Federal Government Dockyard Trades and Labour Council (Esquimalt) (West) (FGDTLC(W)) Kollektivvertrag Ablaufdatum: 30. Januar 2023 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtung Normal- oder Standardarbeitszeit nach dem Gesetz beträgt acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, obwohl viele Tarifverträge weniger Arbeitszeiten (z. B. 38,5 Stunden pro Woche) vorsehen. Überstunden treten bei Einer Arbeitszeit von mehr als der normalen Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche oder der gesetzlich festgelegten normalen täglichen Arbeitszeit von acht Stunden auf. Nach dem Arbeitszeitgesetz (AZG) kann die normale Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche oder acht Stunden pro Tag jedoch unterschiedlich oder verlängert werden (z.B. durch eine flexible Arbeitszeitvereinbarung oder durch Berechnung der durchschnittlichen Arbeitszeit über einen Bezugszeitraum). Verhandlungspartner: UNIFOR Ablaufdatum des Tarifvertrags: 30. Juni 2022 Streitbeilegungsmechanismus: Arbitration Access Government of Canada Tarifverträge, die Informationen über Lohnsätze, Arbeitsbedingungen, Beschäftigungsbedingungen und Urlaubsbestimmungen liefern. (B) Sind die Verhandlungen für eine erste Vereinbarung nach der Zertifizierung oder Anerkennung vorgesehen, so hat die Arbeitsorganisation den in Abschnitt 8 Buchstabe d)(3) [in Absatz 3 dieses Unterabschnitts] genannten Agenturen mindestens dreißig Tage im Voraus eine Frist zu setzen. Auf der Seite Tarifverhandlungen finden Sie Informationen über den Stand der Tarifverhandlungen zwischen dem Sekretariat des Treasury Board of Canada und den Verhandlungsbediensteten. 5.

sich zu weigern, mit den Vertretern seiner Arbeitnehmer unter den Bestimmungen des Abschnitts 9 Buchstabe a [Abschnitt 159 Buchstabe a dieses Titels] kollektiv zu verhandeln. Verstehen Sie den Tarifverhandlungsprozess, erhalten Sie Aktuelles über den Stand der Verhandlungen und finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Erfahren Sie, wie separate Agenturen ein Mandat für ihre Tarifverhandlungen erhalten. Tarifverträge enthalten viele Arbeitnehmerrechte, die nicht gesetzlich oder nicht im Einzelnen festgelegt sind, darunter: (e) [Geheime Abstimmung; Wahlbeschränkung] (1) Bei Einreichung beim Vorstand um 30 Prozent oder mehr der Beschäftigten in einer Tarifeinheit, die durch eine Vereinbarung zwischen ihrem Arbeitgeber und der Arbeitsorganisation gemäß Abschnitt 8 Buchstabe a)(3) [Abschnitt 158(a)(3) dieses Titels abgedeckt ist] , einer Petition, in der sie den Widerruf einer solchen Ermächtigung verlangen, nimmt der Vorstand eine geheime Abstimmung der Arbeitnehmer in dieser Einheit ab und bescheinigt deren Ergebnisse dieser Arbeitsorganisation und dem Arbeitgeber.


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